中国北方的一些专家学者认为，人才国际化是指“要有国际化的视野和与国际市场接轨的知识结构”，并不是“国外培养出来的就是国际化人才，国内培养出来的就不是”，他们主张“应该不讲背景，按统一的、国际通行的职业经理人的标准来衡量”。
　　而中国南方的一些专家和企业，更侧重于对“有海外留学背景、海外工作经历甚至有海外创业经历的国际化人才”的认同，因而“海归派”人才在南方沿海城市尤其走俏。
　　在国际化人才的衡量标准上，专家认为：重在软指标。外语水平、计算机应用、专业知识等方面比较容易鉴定、把握，但是领导、决策能力、市场开拓意识与创新能力、国际视野、个人魅力、人际交往能力等等偏差就比较难以衡量测定，也没有一套十分科学完满的考核测量方法，目前人才招聘中常用的笔试、面试方法对测试这些软性的能力都有一定局限，效果不甚理想，而这些软性的能力恰恰是决定一个人能否有所作为的主要因素，目前中国人才与国际一流人才的差距也就在软性方面。