在山东省莱西市，有家小有名气的民营企业，叫乐好服饰股份有限公司。“乐好”有名，不仅是因为它历经“三年卧薪尝胆、四年苦心经营”，由当初的小服装厂，发展成为拥有整套意大利西装流水线，年生产能力达33万套西装的现代化企业；也不仅因为它安置800人就业，纳税额在当地民营企业名列前茅；最让“乐好”出名的是这里老板善待员工，员工热爱企业的文化氛围。
　　乐好公司市场销售部的姜学英激动地说，董事长崔乐好像父亲一样去关怀员工。四年前，刚刚走出校门的姜学英，由于没有工作无所事事，经常在社会上游荡。崔乐好了解到这个情况后，把他招到了厂里干保安，又经常找他谈心，像父亲关心儿子一样关心他的成长，鼓励他“一个人要有志气，要正正经经地学点本事”。
　　后来，崔乐好又让姜学英学习服装加工，由于表现优良，姜学英又被调到市场营销部，拥有了更大的发挥和锻炼空间。去年冬，姜学英的母亲患重病住院，正在外面跑营销的他，不能到医院照顾母亲。而崔董事长等公司领导多次到医院去看望，并帮助安排住院中的有关事务。过年时，又再次来到他家里慰问。说到这里，姜学英感动得两眼噙泪。
　　年过半百的崔乐好谈起这件事也深有感触，他说：“在人们眼里，一些私营企业老板就知道赚钱，而不管员工的生活。其实，办企业就像一家人过日子一样，当家长的就得关心家庭成员。这些年轻职工多数都比我的孩子小，我怎能不关心他们呢？”
　　崔乐好专门为职工购买了一栋四层的职工宿舍，里边有专门的管理人员，显得井井有条。职工的居住条件改善了，而崔乐好却仍然住在原先一处普通的楼房里。当时，有人劝他：“你看现在当大老板的，哪个不把自己的住宅搞得漂漂亮亮的，你这也是几千万资产的老板了，又这样一大把年纪，何必跟自己过不去，赶快弄个花园别墅吧。”崔乐好说：“职工住得好了，我的心才踏实。”他坚持用这笔钱购买了职工宿舍。
　　董事长崔乐好认为，坚持以人为本的企业理念，就是无论什么情况下都把员工放在第一位。乐好公司有健全的党团工会组织，通过各种渠道与员工沟通，及时解决他们的困难。公司的几位领导，每个月都要抽出一天时间，把当月过生日的员工集中到一起，一起为他们过生日，让员工感受到家一般的温暖。
　　走进乐好服饰有限公司的大院，首先进入你视线的是院子当中的一块篮球场地。乐好的职工自豪地介绍说，他们经常开展篮球对抗赛，车间之间、班组之间、科室之间隔三差五地比一比，有时，也和外单位切磋切磋。
　　乐好还组建了一个100多人的鼓乐团和模特队，经常组织一些文艺活动，他们自创的节目曾作为青岛地区代表节目，被山东省文化局选送到北京参加“全国民间艺术大赛”。
　　现在企业都讲的是经济效益，乐好这样做能划算么？董事长崔乐好算得是这样一笔账：职工每天与机器相伴，工作既辛苦，也很枯燥。通过这些喜闻乐见的文体娱乐活动，可以锻炼职工的身体素质，丰富员工的精神生活，培养了员工的竞争意识和团队意识，增强了企业的向心力和凝聚力。同时让员工乐呵呵地工作，也使他们精力充沛，工作效率明显提高。而且还宣传了乐好品牌，提升乐好品牌的知名度，一举多得。
　　“要让员工乐呵呵地工作，必须首先要尊重他们的才华，让他们有一个施展本领的大舞台。”这是崔乐好强调的一句话。
　　在乐好，只要你有一点特长，就不会被埋没。毕业于西安财经学院的单玲玲，毕业后一直没有找到合适的工作，乐好招聘时是抱着试试看的态度前来应聘。原想以乐好为跳板，有机会再“攀高枝”，来到乐好正赶上厂里组织的一次文艺演出。看到大家在台上跳的跳，唱的唱，她自告奋勇上台跳了一段舞蹈，董事长得知她是来应聘的大学生时，当场表扬这种精神，并宣布正式聘用，还加一级工资。原来只是想以乐好作为跳板的她，和公司签订了10年的合同。她相信在这样一个企业里，一定能够施展自己的才华。
　　真诚地对待每一个人，这是乐好公司企业管理的重要理念。女工王霞，原是乐好的技术骨干，前两年想自立门户开服装店。对王霞的选择，崔乐好没有卡她，而是豁达地对她说：“年轻人愿意闯闯也好，我支持。什么时候想回来，乐好的大门永远开着。”结果，离开乐好两年多的小王前不久又要求回来，崔乐好不仅没有计较，还安排她到衬衣车间当主任。在年终召开的公司总结表彰大会上，王霞向400多名职工作了感人肺腑的发言，她说：“只有在乐好公司里，才能实现我的人生价值，乐好是我无悔的选择。”
　　为了提高员工的技术素质，乐好公司专门成立了培训学校，新员工进厂，都要先培训再上岗。每逢服装销售淡季，有的服装厂都实行放假，到旺季再把工人招回厂里，以节约工资支出，而乐好却在淡季进行职工培训，并照发工资。
　　俗话说，一个巴掌难拍响，俩好才能搿一好。老板善待员工，员工就热爱企业，这一点在乐好体现得很充分。有这样一个感人的故事：2000年3月17日，乐好公司收购青岛第六布鞋厂，需要1030万元的巨款，而且要在10天内交付。职工们听到这个消息后的第二天，没有任何人动员，大家纷纷将家里的积蓄拿了出来，有的把用于结婚的钱拿了出来，有的把准备给孩子交学费的钱挤出来，还有的挪用了自己买房子的钱，短短几天，乐好的员工就自发地募集资金就达200万元。
　　模特队的战伟宇颇为自豪地说：“我们打心眼里热爱这个企业。”她说，寒冷的冬天，天空中飘着小雪。我们模特队在露天场地上表演，确实很苦，一般人都有点受不了。可是为了展示乐好品牌，不给乐好抹黑，我们互相鼓励着，一定要表演好，没有上台的在下面拿好大衣，见有人下台后，马上将大衣披在她们的身上，看到这些大伙儿觉得企业很温暖，很有凝聚力，为了企业大家就不计较个人的苦与累了。
　　员工们用敬业和诚信对待他们的岗位，对待他们的产品和客户，他们认为这是回报老板和企业的最佳方式。烟台有一位顾客，因为体形比较特殊，很难买到称心如意的西服。专卖店的销售人员，将这个情况反映到乐好总部，员工们专门为这名顾客量体裁衣，专门加工生产，并亲自送到顾客手中。几年来，这名顾客已经从乐好订做了十几套西服。
　　像这样用真诚感动每一位顾客的例子，在乐好几年发展中举不胜举。通过这种真诚的对待顾客，极大地提升了乐好在顾客中的信誉、知名度。乐好西服的专卖店由原来的十几个，迅速发展到现在的100多个。
　　乐好西服昌乐专卖店的高修全经理说，当初，自己想经销服装时，考察了很多服装企业，当来到乐好时，他被董事长的故事吸引了，更为这个企业的诚信吸引了，所以就选择了乐好。他说，所有乐好的销售人员，去他那里送货的员工，从来没有吃过他的一顿饭。加盟这样的企业，我一百个放心。